¿Que es el Coaching?
- Significa aconsejar, guiar, enseñar y confrontar.
- Son conversaciones en las que se intentan resolver problemas y mejorar el desempeño, uno a uno gerente (jefe) con colaborador.
- A estas conversaciones se le llaman coaching.
El proceso del Coaching
- Identificar objetivos
- Promover el descubrimiento
- Establecer parámetros
- Dar autoridad y poder
- Recapitular
En que consiste el coaching
- En apoyar a los demás para que alcancen sus metas y objetivos personales y organizacionales.
- Consiste en escuchar, compartir, impulsar, aprobar, habilitar y sugerir.
- Es la forma más práctica en la cual se asegura el compromiso del empleado.
Donde se aplica el coaching
- Se puede aplicar a un número importante de problemáticas de tipo, personal, de relación, técnicas o de desarrollo.
Taller de Coaching Empresarial
Para identificar el nivel de objetividad del colaborador se sugiere, aplicar la siguiente entrevista.
- ¿Cuál ha sido el mayor cambio que has tenido en tu vida, laboral y en lo personal?
- ¿Si me contrataras como COACH, en que deseas primero empezar?
- ¿Que te haría dudar para empezar, a que yo sea tu COACH?
- ¿Cómo defines el éxito en esta etapa de tu vida?
- ¿Cuáles son las tres oportunidades de cambio en tu vida en este momento?
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